今天分享“公司要求我先垫资怎么办”，希望对大家有所帮助!
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领导总让我垫付,我很苦恼
1、案例一：我大学刚毕业做行政工作，老板总是让我给他垫一笔钱，也就是一两万块。我没有存款，每个月还信用卡大概需要一个月的财务报销。而且他不仅买了卡，还住酒店，还让我给他结账，给他洗西装送过去，然后公司报销。
2、至于你说的，应该是成为习惯了，或者是公司的惯例，把你当成半个出纳了，这种情况不好解决，是出于领导对你的信任。
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3、你可以委婉的对老板说，自己只是一个新员工，收入特别少，不可能拿出来这么多的贷款，希望老板可以体谅，因为自己实在是没有这么多的钱。
4、总经理，部门经理，和一群小弟去吃饭，十有八九是部门经理垫付。这就是职场规则，如果你想改变规则，那真是天方夜谭。很多不懂事的家伙在忽悠人啊，拒绝个屁啊。
公司里领导要求出差费用需要员工先自己垫付,这样子可行吗?
用人单位让员工垫付费用是不合法的。如果员工因为用人单位的工作需要需要垫付费用，应当由用人单位按照相关规定向员工支付垫付费用。如果用人单位没有按时报销员工的垫付费用，这也是用人单位未按约定支付工资，侵犯了员工的合法权益。
身为员工，只要不是工作上的失误导致公司利益亏损，员工都没有义务去为公司承担相应的成本。
大部分公司都是出差费用由员工垫付，垫付之后回到公司再填相应的费用报销单子，然后由公司的财务账户再给大家转款，实报实销，这个是大多数公司报销的过程。
也没有犯法呀。也许公司资金困难，员工拿钱先垫付旅差费，然后再报销也是可以的。如果不给报销旅差费，那就违反规定啦。
必要时候，还得维持清醒，自己去买单。要离开之前，提前将酒店款项结清楚，并开好相应票据，不要让领导等你。回到公司之后，一定要做好相应出差费用的报销工作，提前垫付领导的出差补贴。
公司里领导要求出差费用需要员工先自己垫付,这样子可行吗
不合理 身为员工，只要不是工作上的失误导致公司利益亏损，员工都没有义务去为公司承担相应的成本。
出差期间的差旅费肯定是先垫付的，回来以后才报销的，每一个单位都是这样的，肯定是合理的。
用人单位让员工垫付费用是不合法的。如果员工因为用人单位的工作需要需要垫付费用，应当由用人单位按照相关规定向员工支付垫付费用。
大部分公司都是出差费用由员工垫付，垫付之后回到公司再填相应的费用报销单子，然后由公司的财务账户再给大家转款，实报实销，这个是大多数公司报销的过程。
也没有犯法呀。也许公司资金困难，员工拿钱先垫付旅差费，然后再报销也是可以的。如果不给报销旅差费，那就违反规定啦。
必要时候，还得维持清醒，自己去买单。要离开之前，提前将酒店款项结清楚，并开好相应票据，不要让领导等你。回到公司之后，一定要做好相应出差费用的报销工作，提前垫付领导的出差补贴。
老板让我为公司垫钱,这么做才聪明!
让他去，要钱也应向财务或出纳要 和你有何关系。上班本身就是去赚钱的，你当心到时工资拿不到还往外贴钱。此畜生9成是子。
首先我觉得综合岗的岗位就是实际上就是一个找不到相关事情责任人的时候就把事情推给这个人的工作。
面对这样的领导，我个人会毅然决然的选择辞职，要知道对于一个公司来说，领导可是起到关键性的作用，公司是否能够继续发展或者是做大做强领导的格局也是非常重要的。
我记得以前我们公司也是这样。因为当时从会计走账太麻烦，所以所有的费用就是一个领导信任的人垫付，然后每月填报销单报销一次。
而且会给领导，财务留下好的印象；同时，用你的信用卡还会为你积累积分。如果资金比较紧张，可以想领导反馈下实际情况，看能否申请每月月初向公司借钱，这个不少公司也有这样的政策，即使没有也可以沟通下，试试看。
关于公司要求我先垫资怎么办和企业让员工先垫钱合法吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。